Arbeits- und Organisationspsychologie

Auf den Punkt gebracht

Berufsskizze: Arbeits- und Organisationspsycholog*innen beschäftigen sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in der Arbeitswelt. In diesem Kontext entwickeln sie wissenschaftlich fundierte Lösungen, um Arbeitsbedingungen gesund, motivierend und erfolgreich zu gestalten. Sie unterstützen Unternehmen und Organisationen beispielsweise bei der Personalauswahl, der Führungskräfteentwicklung, der Gestaltung von Veränderungsprozessen oder der Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Arbeitnehmer*innen begleiten sie als Trainer*innen und Coaches bei der Planung ihrer beruflichen Laufbahn und bei der Persönlichkeitsentwicklung. Generelles Ziel der Arbeit ist häufig die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden und die Prävention psychischer Erkrankungen.

Einsatzbereiche: Personal- und Organisationsentwicklungsabteilungen von Unternehmen verschiedenster Branchen, Unternehmensberatungen, Einrichtungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, als selbstständige Berater*innen, Trainer*innen oder Coaches

Arbeitsmarktperspektiven¹: positiv, großer Arbeitsmarkt mit Stellen in allen Branchen und Fachbereiche sowie in allen Organisationsgrößen

Erwartbare Gehaltsspanne²: 4200 bis 6400 Euro / Monat, Mediangehalt: 5300 Euro

Was machen Arbeits- und Organisationspsycholog*innen im Berufsalltag?

Analysieren: Arbeits- und Organisationspsycholog*innen untersuchen Arbeitsabläufe, Organisationsstrukturen und das Verhalten von Mitarbeitenden, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Beraten: Sie begleiten Unternehmen bei Themen wie Personalentwicklung, Führung, Teamentwicklung oder Veränderungsprozessen und entwickeln gemeinsam passende Lösungen. Als Coaches unterstützen sie Klient*innen bei Fragen der Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung oder bei Fragen der Work-Life-Balance.
Eignungsdiagnostik: Arbeits- und Organisationspsycholog*innen konzipieren und begleiten Verfahren zur Personalauswahl, entwickeln Anforderungsprofile und unterstützen Unternehmen dabei, geeignete Mitarbeitende zu gewinnen.
Prävention: Sie entwickeln Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Motivation und Zufriedenheit von Beschäftigten sowie zur Prävention psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz.
Forschung: Sie untersuchen Fragestellungen rund um Arbeit, Führung, Zusammenarbeit und Organisation und entwickeln wissenschaftlich fundierte Konzepte für die Arbeitswelt von morgen.

Welche Eigenschaften sind hilfreich für den Beruf?

Analytisches Denken – komplexe Zusammenhänge erkennen und fundierte Lösungen entwickeln.
Kommunikationsfähigkeit – Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams professionell beraten und begleiten.
Interesse an Organisationen und Arbeitsprozessen – verstehen, wie Menschen und Organisationen erfolgreich zusammenarbeiten.
Team- und Moderationskompetenz – Gruppenprozesse gestalten und Veränderungen konstruktiv begleiten.
Wissenschaftliches Arbeiten – Entscheidungen auf Basis psychologischer Erkenntnisse und empirischer Daten treffen.

Wie wird man Arbeits- und Organisationspsycholog*in?

Der Einstieg in die Arbeits- und Organisationspsychologie erfolgt in der Regel über ein Psychologiestudium mit anschließender Spezialisierung. Empfehlenswert ist der Abschluss eines Masterstudiums, aber auch Bachelorabsolvent*innen können in diesem Arbeitsbereich in den Beruf einsteigen. Je nach Interesse und Tätigkeitsfeld können Weiterbildungen in Organisationsentwicklung, Coaching oder Personaldiagnostik, Gesundheitsmanagement oder Führungskräftentwicklung den beruflichen Werdegang ergänzen.

Im Haus der Psychologie ist einer der führenden Anbieter von psychologischen Fort- und Weiterbildungen in Deutschland ansässig: die Deutsche Psychologen Akademie. Absolvent*innen der PHB erhalten hier regelmäßig Vergünstigungen auf Weiterbildungsangebote.

Deutsche Psychologen Akademie: Aus- und Weiterbildungen für Psycholog*innen im Haus der Psychologie

Gesunde Arbeitswelten mitgestalten: Interview mit Lara Tosun zu ihrem Beruf als Arbeitspsychologin

Lara Tosun hat 2022 ihr Masterstudium an der PHB abgeschlossen und arbeitet jetzt seit mehreren Jahren als Arbeitspsychologin mit Fokus auf Prävention, Intervention und Rehabilitation. Wir haben mit ihr über ihren Weg, ihre Motivation und ihren Arbeitsalltag gesprochen.

Zum Interview